A magyarországi családi vállalkozásoknál történelmi okokra visszavezethetően a jelen években tömegesen jelenik meg a generációváltás kérdése. Az alapítók elérik a nyugdíjkorhatárt, így felmerül az utódlás. Kutatásomban egy családi kisvállalkozás példáján át az intellektuális tőke utódlásán keresztül vizsgáltam a generációváltást. Kvalitatív, mélyinterjús módszerrel arra kerestem a választ, hogyan örökítik át az intellektuális tőke elemeit, továbbá, hogy az intellektuális tőkeelemek átadása mennyire mérvadó a generációváltás szempontjából. A vizsgált vállalkozásnál az utódlás tervezett keretek között, tudatosan zajlik, így a kutatás eredményében bemutatott eljárások bekerülhetnének a legjobb gyakorlatok gyűjteményébe. A kutatás felépítését tekintve elméleti áttekintéssel kezdődik, majd rövid módszertani ismertetés után az empirikus eredmények bemutatásával folytatódik. Ezeket a fő tartalmi elemeket öleli körbe a bevezetés és az összegzés szakasza.