Cikkem témája az ADHD (Attention Deficit and/or Hyperactivity Disorder), vagyis a figyelemhiányos hiperaktivitás-zavar, valamint ennek hatásai az interperszonális kapcsolatokra multinacionális vállalatok körében. A témaválasztást az indokolja, hogy manapság egyre több emberről derül ki, figyelemzavarral és hiperaktivitás-zavarral küzd, és ez az élet több területén is súlyos gondokat okoz. A cikk a munkahelyi esélyegyenlőség szempontjából is fontos kérdésekkel foglalkozik. A társas kapcsolatok hiánya és nem megfelelő kezelése esetén mindennap olyan problémákba ütközhetünk, amelyek megoldása egyszerű lenne, ha tudatában lennénk a problémáknak, és ismernénk a megoldási lehetőségeket.